อบรม : หัวข้อ “ความฉลาดทางวัฒนธรรมในที่ทำงาน”
การจัดเวิร์คชอปแบบเต็มวันสำหรับ ผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง ผู้จัดการ ผู้บริหารที่ต้องการพัฒนาความรู้ด้านความฉลาดทางวัฒนธรรม ระยะเวลาการจัดอบรม: 1 วันเต็ม
วัตถุประสงค์
- เรียนรู้และทำความเข้าใจว่าทำไมทุกวันนี้ความฉลาดทางวัฒนธรรมถึงมีความสำคัญในที่ทำงานที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม
- เรียนรู้ถึงค่านิยมทางวัฒนธรรมนั้นๆและความชอบส่วนบุคคลคนของตนเอง
- เสริมสร้างทักษะการสื่อสารเมื่อต้องอยู่ในสิ่งแวดล้อมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม
- รู้จักการวางแผนและพัฒนาตัวเองเพื่อเป็นสมาชิกที่อยู่ในทีมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมได้ดีมากยิ่งขึ้น
ประโยชน์ทางธุรกิจ:
- พัฒนาทักษะที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายทางวัฒนธรรม
- เพิ่มทักษะการสื่อสาร
- เสริมสร้างความร่วมมือระหว่างกัน
- เข้าถึงเครื่องมือที่สามารถช่วยเสริมสร้างทักษะทางวัฒนธรรม
อบรม: หัวข้อ “การเอาชนะใจคนไทยในที่ทำงาน”
เรื่องค่านิยมของคนไทยที่มีความสำคัญต่อความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายและลูกน้องในด้านธุรกิจ การอบรมดังกล่าวออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อผู้บริหารชาวต่างชาติที่ต้องร่วมงานกับคนไทยอย่างใกล้ชิด ระยะเวลาการจัดอบรม: 1 วันเต็ม
วัตถุประสงค์
- เข้าใจเรื่อง “หน้าตา” ซึ่งเป็นค่านิยมหนึ่งที่สำคัญในสังคมไทย
- เข้าใจระบบอุปถัมภ์อันเป็นรากฐานสำคัญของความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายและลูกน้อง
- เรียนรู้วิธีการโน้มน้าวใจคนไทยว่าทำงานอย่างไรให้ได้ผลลัพธ์ออกมามีประสิทธิภาพมากที่สุด
- เรียนรู้เคล็ดลับเกี่ยวกับภาวะผู้นำความเปลี่ยนแปลงในบริบทของที่ทำงานไทย
ประโยชน์ทางธุรกิจ:
- เพิ่มความสามารถในการทำงานของทีม
- นำมาซึ่งสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีขึ้น
หลักสูตร: ความเป็นผู้นำที่มีความฉลาดทางวัฒนธรรม
ระยะเวลา: หลักสูตรระยะสั้น (จำนวน 6 ครั้ง ครั้งละ 2 ชั่วโมง พร้อมใบประกาศ) สำหรับผู้บริหารชาวไทยและชาวต่างชาติ
- ศึกษาองค์ความรู้เชิงวัฒธรรมและนำความรู้นั้นไปต่อยอดเพื่อนำทีมให้ประสบความสำเร็จ
- เพื่อเสริมสร้างการรับรู้ถึงความแตกต่างในเชิงวัฒนธรรม เพิ่มทักษะและเครื่องมือที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายทางวัฒนธรรมที่จำเป็น
- เรียนรู้เคล็ดลับการนำทีมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมให้ได้ผลลัพธ์เป็นที่น่าพึงพอใจยิ่งขึ้น
- กระตุ้นทักษะการรับมือในการทำงานเพื่อให้คุณสามารถปรับตัวได้อย่างเหมาะสมเมื่อต้องเผชิญกับความเหลื่อมล้ำทางวัฒนธรรม
ประโยชน์ทางธุรกิจ:
- เป็นผู้นำทีมได้อย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพแม้จะมีความแตกต่างทางวัฒนธรรม
- เพิ่มความไว้ว่างใจในความสัมพันธ์ทางธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ที่มีช่องว่างทางวัฒนธรรมอย่างชัดเจน
- เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในระดับสากล
- ได้เครื่องมือที่ใช้ประโยชน์ได้จริงในการเพิ่มพูนความฉลาดทางวัฒนธรรมในอนาคต
